Una recente della Suprema Corte ha precisato gli oneri probatori a carico del lavoratore per l’accesso al Fondo di Garanzia nel caso in cui datore di lavoro non abbia provveduto, all’atto della cessazione del rapporto, al pagamento del t.f.r..
In particolare il lavoratore deve provare, la cessazione del rapporto di lavoro e l’inadempimento del datore di lavoro [...]
Il limite entro il quale è ravvisabile la figura del demansionamento dirigenziale è oggetto di frequenti spostamenti ed ondivaghi sommovimenti da parte della giurisprudenza di merito.
In questo contesto si inquadra la decisione della Suprema Corte che si è occupata di giudicare lo spostamento di un manager il quale, pur mantenendo il proprio inqadramento e livello [...]
E’ questo il pricicipio di diritto enunciato dalla Suprema corte in una recente pronuncia giudicando la fattispecie di un cameriere che eseguiva prestazioni discontinue e saltuarie presso un ristorante.
Quanto al requisito della subordinazione evidenzia la Cassazione che “il detto vincolo non ha tra i suoi tratti caratteristici ed indefettibili la permanenza dell’obbligo del lavoratore di [...]
Una recente ordinanza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha ritenuto rilevante e non manifestamente infondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 1, comma 218, della Legge n. 266/2005, per contrasto con l’art. 117 Cost., in relazione all’art. 5 della Convenzione Europea dei Diritto dell’Uomo.
In particolare, ha ritenuto la Suprema Corte, che la parità [...]
Una recente sentenza della Suprema Corte ha fatto chiarezza in ordine alla specifità del requisito di legittimità del licenziamento individuale del dirigente rispetto alle similari fattispecie es lege n° 604/1966.
La nozione di giustificatezza del licenziamento prevista da alcuni contratti collettivi per i dirigenti si discosta sia sul piano soggettivo che su quello oggettivo da quella di giustificato motivo [...]
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Una recente della Suprema Corte ha precisato gli oneri probatori a carico del lavoratore per l’accesso al Fondo di Garanzia nel caso in cui datore di lavoro non abbia provveduto, all’atto della cessazione del rapporto, al pagamento del t.f.r..
In particolare il lavoratore deve provare, la cessazione del rapporto di lavoro e l’inadempimento del datore di lavoro [...]
Il limite entro il quale è ravvisabile la figura del demansionamento dirigenziale è oggetto di frequenti spostamenti ed ondivaghi sommovimenti da parte della giurisprudenza di merito.
In questo contesto si inquadra la decisione della Suprema Corte che si è occupata di giudicare lo spostamento di un manager il quale, pur mantenendo il proprio inqadramento e livello [...]
In materia di indennizzo spettante al cittadino in casi di irragionevole durata del processo (legge 24 marzo 2001, n. 89, art. 2) “il danno non patrimoniale è conseguenza normale, ancorché non automatica e necessaria, della violazione del diritto alla ragionevole durata del processo, di cui all’art. 6 della Convenzione europea per la salvaguardia dei [...]
E’ questo il pricicipio di diritto enunciato dalla Suprema corte in una recente pronuncia giudicando la fattispecie di un cameriere che eseguiva prestazioni discontinue e saltuarie presso un ristorante.
Quanto al requisito della subordinazione evidenzia la Cassazione che “il detto vincolo non ha tra i suoi tratti caratteristici ed indefettibili la permanenza dell’obbligo del lavoratore di [...]
Decreto legislativo per la sicurezza sul lavoro
Affidamento, mutamento e revoca degli incarichi di direzione di uffici dirigenziali
Prime istruzioni per la legge sul welfare
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