Il rifiuto nello svolgimento di mansioni assegnate dal datore di lavoro e ritenute non dovute ex articolo 1460 Cc (ad es. perchè dequalificanti) è legittimo solo nel caso in cui tale rifiuto possa considerarsi proporzionato al comportamento illegittimo del datore di lavoro (da verificarsi caso per caso sulla scorta delle indicazioni del CCNL) e comunque conforme a buona fede.

Cassazione Sezione lavoro, sentenza n. 3304 del 12/02/2008

Questo articolo è stato pubblicato da Avv. Francesco Ranieri, il 20 febbraio 2008 e riguarda argomenti di Diritto del lavoro, News. Puoi lasciare un commento, od un trackback dal tuo sito.