Nei mesi scorsi la Corte di Giustizia Europea ha definitivamente affermato che non può esservi disparità di trattamento, giuridico ed economico, tra i lavoratori precari e quelli assunti a tempo indeterminato, neppure quando tali disparità siano contenute in leggi o disposizioni del CCNL.

Tale principio sancisce l’illegittimità di qualsiasi disparità di trattamento nella valutazione del servizio prestato dal lavoratore come “precario” ovvero come lavoratore a tempo indeterminato (ad esempio al fine del calcolo dell’azianità utile per il conseguimento degli “scatti” contrattuali).

E’ certamente possibile (nonchè utile) ricostruire la carriera di ciascun dipendente pubblico, esaminare eventuali e probabili discriminazioni in tal senso compiute e valutare la possibilità di richiedere ed ottenere giudizialmente quanto dovuto a titolo di differenze contributive (molto spesso davvero cospicue).

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Questo articolo è stato pubblicato da Avv. Gianluigi Giannuzzi Cardone, il 20 febbraio 2008 e riguarda argomenti di Diritto del lavoro, Diritto scolastico, Iniziative legali. Puoi lasciare un commento, od un trackback dal tuo sito.